Un cadre légal respecté et dépassé
La législation impose aux organisations d’atteindre un indice d’égalité professionnelle d’au moins 75 points sur 100. Un score en dessous de ce seuil est considéré comme insuffisant. L’Observatoire a respecté cette obligation, et a dépassé ces exigences.
- En 2022, l’indice d’égalité salariale atteignait 91,3 points sur 100,
- tandis qu’en 2023, il a grimpé à 98 points sur 100.
Ces résultats confirment l’engagement de l’Observatoire à réduire les écarts de rémunérations entre hommes et femmes.
Parité dans les plus hautes rémunérations
Un des éléments importants de l’indice de l’égalité professionnelle concerne la répartition des 10 plus hautes rémunérations. Si une organisation compte cinq femmes et cinq hommes dans ce groupe, elle obtient les 20 points attribués à cette partie de l’indice. En 2022, l’Observatoire comptait quatre femmes parmi les dix personnes les mieux rémunérées. Cette parité a été atteinte en 2023 avec cinq femmes parmi les dix premières rémunérations, reflétant une progression vers une l’égalité des rémunérations.
Une politique de rémunération équitable
L’Observatoire applique des grilles de rémunération pour les agents contractuels, établies en interne, garantissant une équité entre hommes et femmes. Tous les agents fonctionnaires ou contractuels gérés en paye, hors employeurs CNRS et Universités, sont pris en compte dans cette analyse, représentant 385 équivalents temps plein sur un effectif total d’environ 400 personnes réparties entre les campus de Paris, Meudon et Nançay. Avec une masse salariale de 30 millions d’euros, l’Observatoire montre un engagement fort en faveur d’une politique de rémunération juste, qui s’applique tant aux fonctionnaires qu’aux contractuels.
Notre établissement peut être fier de ses résultats en matière d’égalité salariale. Les résultats positifs obtenus entre 2022 et 2023, que ce soit pour les fonctionnaires ou les contractuels, témoignent d’une politique salariale équilibrée qui tend à réduire les inégalités entre hommes et femmes. Ces progrès démontrent un engagement constant pour l’égalité professionnelle.