Plan de formations
Portée par l’École interne de PSL, une offre de formations s’ouvre à toutes et tous sur les questions sexistes et sexuelles, les harcèlements et les discriminations.
Différents types de modules sont proposés, qui évoluent au fil des demandes et des besoins exprimés :
- Modules à destination des personnels encadrants ou accompagnants (aussi bien administratifs qu’académiques) liés à la fois aux risques spécifiques inhérents aux violences sexuelles et sexistes, aux harcèlements, aux discriminations, ainsi qu’aux risques psycho-sociaux (RPS) ;
- Modules spécifiques pour les étudiantes et les étudiants responsables d’associations ;
- Modules spécifiques pour les personnels académiques encadrant des étudiantes et des étudiants ;
- Formations spécifiques pour les personnels à n+3.
Ce plan prévoit une formation obligatoire de sensibilisation à la lutte contre les violences et discriminations sexuelles et sexistes pour tous les néo-arrivantes et arrivants, dès la rentrée universitaire 2022.
Ce volet s’inscrit dans un plan d’actions plus vaste relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, voté par le conseil d’administration de l’Université PSL, en date du 24 juin 2021.
Cellules d’écoute et de veille
Les violences sexistes et sexuelles, le harcèlement, les discriminations et le bizutage ne peuvent être tolérés.
« Que vous soyez victime, témoin,
ou à la recherche d’informations sur le sujet... »
Deux cellules d’écoute et de veille sont à la disposition de la communauté :
◾ La cellule de veille de l’Observatoire-PSL
La cellule de veille comprend un ensemble d’acteurs : la médecin de prévention, l’assistante sociale du travail, la directrice des ressources humaines, la conseillère en prévention, deux représentants du personnel au CHSCT et une coordinatrice.
Contact
◾ La cellule d’écoute et de veille de l’Université PSL
La cellule d’écoute et de veille PSL est un service mutualisé de l’Université PSL. Il rassemble tous les établissements-composantes autour d’un objectif commun de lutte contre les discriminations et d’ouverture de la parole.
Le dispositif d’écoute de PSL ne remplace pas les dispositifs propres aux établissements, mais propose un service complémentaire d’écoute, de formation et de documentation à disposition de toutes et tous.